I Taller Internacional sobre “Gestión de los Recursos Humanos y su impacto en la calidad de la Educación Superior”
Envíos recientes
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DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA INTEGRAL PENÍNSULA DE ZAPATA, UNA NECESIDAD ESTRATÉGICA
(2023-06-26)La cultura organizacional es uno de los elementos dentro de la empresa turística que más influye en el desarrollo y éxito de la misma, constituye la base para comprender los procesos que allí suceden; a partir de la ... -
PROCEDIMIENTO PROPUESTO PARA GESTIONAR CARGA MENTAL EN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNIVERSIDAD DE MATANZAS
(2023-06-26)La investigación propone un procedimiento donde su objetivo general es gestionar la carga mental de trabajo en el Departamento de Recursos Humanos de la Universidad de Matanzas. La propuesta es el resultado del estudio ... -
DIAGNÓSTICO DE LA GESTIÓN INTEGRADA DEL CAPITAL HUMANO EN LA UNIVERSIDAD DE MATANZAS
(2023-06-26)El objetivo de la presente investigación es aplicar el diagnóstico de la gestión integrada al capital humano mediante el modelo de Gestión de Recursos Humanos, Diagnóstico, Proyección y Control en la Facultad de ... -
ESTRATEGIA DE SOSTENIBILIDAD DEL CLAUSTRO EN LAS INSTITUCIONES CUBANAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
(2023-06-26)Las Instituciones de Educación Superior cubanas carecen de indicadores que permitan el monitoreo integrado de los recursos humanos, lo que impide contar con una demanda de fuerza de trabajo calificada que garantice la ... -
DETERMINACIÓN DE CONOCIMIENTOS EN TRABAJADORES DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL.
(2023-06-26)Hoy día, cada vez más, es reconocido el papel del conocimiento como activo intangible y estratégico de las organizaciones para un mejor desempeño y la generación de ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. Los ...
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