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Mostrando ítems 1-5 de 5
DETERMINACIÓN DE CONOCIMIENTOS EN TRABAJADORES DE LA FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL.
(2023-06-26)
Hoy día, cada vez más, es reconocido el papel del conocimiento como activo intangible
y estratégico de las organizaciones para un mejor desempeño y la generación de
ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. Los ...
DIAGNÓSTICO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA INTEGRAL PENÍNSULA DE ZAPATA, UNA NECESIDAD ESTRATÉGICA
(2023-06-26)
La cultura organizacional es uno de los elementos dentro de la empresa turística que
más influye en el desarrollo y éxito de la misma, constituye la base para comprender
los procesos que allí suceden; a partir de la ...
PROCEDIMIENTO PROPUESTO PARA GESTIONAR CARGA MENTAL EN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE UNIVERSIDAD DE MATANZAS
(2023-06-26)
La investigación propone un procedimiento donde su objetivo general es gestionar la
carga mental de trabajo en el Departamento de Recursos Humanos de la Universidad
de Matanzas. La propuesta es el resultado del estudio ...
ESTRATEGIA DE SOSTENIBILIDAD DEL CLAUSTRO EN LAS INSTITUCIONES CUBANAS DE EDUCACIÓN SUPERIOR
(2023-06-26)
Las Instituciones de Educación Superior cubanas carecen de indicadores que
permitan el monitoreo integrado de los recursos humanos, lo que impide contar con
una demanda de fuerza de trabajo calificada que garantice la ...
DIAGNÓSTICO DE LA GESTIÓN INTEGRADA DEL CAPITAL HUMANO EN LA UNIVERSIDAD DE MATANZAS
(2023-06-26)
El objetivo de la presente investigación es aplicar el diagnóstico de la
gestión integrada al capital humano mediante el modelo de Gestión de Recursos
Humanos, Diagnóstico, Proyección y Control en la Facultad de ...