EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES (FCSH) DE LA UNIVERSIDAD DE MATANZAS

Abstract

La investigación aborda el tema del clima organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad de Matanzas. El objetivo que se persigue es proponer un plan de acciones que contribuya a mejorar el clima organizacional de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad. Durante el estudio se fundamentan aspectos teóricos sobre el clima organizacional. La metodología que se empleó fue la cualitativa, entre los métodos teóricos empleados se encuentra el histórico-lógico, analítico-sintético e inductivo deductivo. Se utilizaron como técnicas empíricas para la recogida de la información la observación no participante, el cuestionario y la entrevista en profundidad. El procesamiento de la información se realizó a través de la triangulación de datos y el análisis de contenido. Como resultados se caracterizó a la Universidad de Matanzas, la Facultad de Ciencias sociales y Humanidades, el estado actual del clima organizacional de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades, se identificaron las principales problemáticas presentes en ella y se diseñó un plan de acciones para mejorar el clima organizacional de la misma.