Evaluación de impacto del modelo de comportamiento organizacional, como alternativa de la Educación Avanzada

Abstract

Las organizaciones necesitan incorporar acciones que les permitan ser líderes en el mercado, y a sus trabajadores, obtener los conocimientos, habilidades y conductas para que alcancen el desempeño laboral superior, siendo competentes en sus ocupaciones y contribuyan con la participación activa en sus estrategias, al éxito de las mismas. El trabajo evalúa el impacto del comportamiento organizacional como alternativa de la educación avanzada y el nivel de competitividad en los mercados