Estrategia para realizar la planificación de las necesidades de maestros en Matanzas.

Abstract

El presente trabajo se desarrolla en la Dirección de Trabajo Provincial organismo que entre sus funciones posee la determinación o balance de la fuerza de trabajo calificado en la provincia y, entre ellas la de los maestros necesarios. En los últimos años, la provincia de Matanzas se ha caracterizado por un déficit de maestros para cubrir las exigencias de la enseñanza lo que ha impuesto acudir a un grupo de alternativas paliativas, que, sin dudas, han contribuido a la solución; pero con afectaciones en la calidad del proceso docente educativo. El objetivo del trabajo resulta establecer una estrategia sustentada en el plan de balance de la fuerza de trabajo calificada de la provincia que permita realizar la planificación fuera de los límites de la provincia sustentado en las fortalezas y oportunidades existentes en el territorio para formar personal de otras provincias.