LOS VALORES DENTRO DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EN LAS CARRERAS UNIVERSITARIAS CUBANAS. CASO: INGENIERÍA INDUSTRIAL
Resumen
La cultura organizacional puede entenderse como el proceso de construcción
atemperado a los nuevos tiempos y la transformación constante que atraviesa la
educación superior a nivel mundial. Se desarrolla en el departamento de Ingeniería
Industrial de la Universidad de Matanzas, tiene como objetivo realizar un análisis de la
cultura de valores en la carrera de Ingeniería Industrial de la Universidad de Matanzas.
Los métodos teóricos utilizados fueron el análisis-síntesis e inducción-deducción, y los
métodos empíricos: revisión documental, análisis bibliométrico, trabajo con expertos,
cuestionario, matriz de importancia percepción, complementados con herramientas
informáticas como Microsoft Excel, IBM SPSS Statistics 22 y el gestor bibliográfico
EndNote X8. Se obtienen los mapas bibliométricos, un análisis de los principales
indicadores a partir de la búsqueda en ScienceDirect, se determinan, definen y clasifican
el sistema de valores que deben integrar la cultura organizacional en el departamento de
Ingeniería Industrial y se determinan los valores de mayor importancia y menos percibidos
en la cultura de los estudiantes y profesores, los cuales son lealtad, responsabilidad,
creatividad, crítico -autocrítico, patriotismo y solidaridad. El liderazgo con calidad de
valores en las instituciones de educación superior permite repensar la universidad para
hacerla más justa, relevante y asequible.