PARTICIPACIÓN DE LA MUJER EN LAS EMPRESAS FAMILIARES DESDE EL ENFOQUE DE GÉNERO.

Abstract

A lo largo de la historia y la evolución de las sociedades, el hombre se ha situado a la cabeza de los negocios familiares y ha sido el elegido para tomar las riendas y continuar el legado de la empresa de la familia. Las empresas familiares constituyen una fortaleza y grandes valuartes en la economía de las naciones, ya que son generadoras de empleos y logran encadenamiento productivos. En la actualidad las mujeres se encuentran a la vanguardia de dichas empresas al ser cotitulares y cofundadoras de las mismas, y sus decisiones muchas veces, contribuyen a dirirmir conflictos que pueden existir en el seno de los vínculos laborales, donde el negocio y la familia interconectan. La participación de las mujeres dentro de la empresa sufre ha diario de sesgos machistas, sexistas y de ataques de género, donde se ven obligadas a ocultar sus posiciones, ya que el colectivo de trabajo lejos de situarlas y darles el lugar que merecen, las apodan con calificativos que denigran su postura de socia dentro de la empresa. Para nadie es un secreto que los valores y la experiencia que las mujeres pueden aportar al negocio familiar, contribuyen a formar el capital cultural familiar y atraen la armonía y la paz para el buen desenvolvimiento del negocio. El reconocimiento del papel de las mismas en la empresa constituye el paradigma de un correcto enfoque de género.