DIAGNÓSTICO DE LA GESTIÓN INTEGRADA DEL CAPITAL HUMANO EN LA UNIVERSIDAD DE MATANZAS
Resumen
El objetivo de la presente investigación es aplicar el diagnóstico de la
gestión integrada al capital humano mediante el modelo de Gestión de Recursos
Humanos, Diagnóstico, Proyección y Control en la Facultad de Ingeniería Industrial en
la Universidad de Matanzas. Para la realización de este estudio se utilizaron técnicas y
herramientas como el análisis documental, la observación, la entrevista y la encuesta.
Se detectaron deficiencias en la Gestión de los Recursos Humanos, identificándose la
desmotivación, deficiencias en la selección del personal, en las condiciones laborales y
en la evaluación del desempeño y se propusieron medidas para contrarrestar estas
problemáticas.