dc.description.abstract | La presente investigación fue realizada en la Empresa Constructora Militar No.4, la misma
tiene como objetivo proponer un procedimiento para perfeccionar la evaluación del
desempeño por competencias laborales. Se hizo una amplia búsqueda bibliográfica en
formato escrito y digital sobre el tema para lograr una mejor comprensión sobre la
problemática a resolver. Se realizó una breve caracterización de la empresa, en particular el
proceso Gestión de la Producción y se diagnosticó la actual evaluación del desempeño,
donde se puedo constatar que existen algunas deficiencias en los profesiogramas. Se diseña
así un procedimiento aproximado al propuesto por Zequeira Corzo (2019), acorde con la
legislacion vigente en nuestro país y lo dispuesto por el Ministerio de las Fuerzas Armadas
Revolucionarias, que permita conocer el nivel y las dificultades de competencia de cada
trabajador e incidir oportunamente en aras de fortalecer las competencias y erradicar las
dificultades para elevar la productividad y calidad del trabajo individual aportado en bien de la
sociedad, la organización y el propio trabajador. Se exponen diferentes métodos teóricos y
empíricos, técnicas y herramientas como encuestas, análisis de documentos, tormentas de
ideas, métodos de trabajo con expertos, método de coeficiente Kendall, método Delhi, el
método de los 360 grados y programas informáticos como Microsoft Excel 2010, Microsoft
Visio 2010, el gestor bibliográfico EndNote X9 y software profesional SPSS 18.0. | es |