La planificación de recursos humanos desde un enfoque demográfico.

Abstract

La gestión de los recursos humanos resulta fundamental para las empresas. Los trabajadores constituyen su principal activo y, a pesar del desarrollo tecnológico, siguen constituyendo un elemento clave de competitividad. Sin embargo, factores como el envejecimiento, las bajas laborales, el fenómeno migratorio, ente otros, impactan negativamente en el capital humano. De ahí que, resulte necesario incorporar aspectos demográficos a su planificación para anticipar grandes fluctuaciones o bajas tasas de reposición. La investigación tuvo como objetivo proponer un sistema de indicadores demográficos que contribuyan a la planificación de los recursos humanos. En su concepción se analizaron los elementos comunes a la planificación de recursos humanos y los indicadores demográficos que pueden aportar información relevante en cada caso. La validación teórica se realizó mediante el método de consenso a partir del juicio de expertos. Se propusieron nueve indicadores demográficos asociados a etapas de la planificación de recursos humanos que, integrados a su gestión pueden mejorar su comportamiento.