Procedimiento metodológico para la selección del recurso humano en la Dirección Municipal del Trabajo y Seguridad Social de Matanzas

Abstract

La presente investigación se realiza en la Dirección municipal del Trabajo con el objetivo de diseñar un procedimiento metodológico para la selección del Recurso Humano en la entidad que favorezca a la gestión del capital humano y los proceso que se realizan al provocar un alto nivel de productividad y eficiencia. Con el propósito del mejor entendimiento se realizó una búsqueda bibliográfica donde se destacan aspectos puntuales de diferentes autores acerca del Capital humano y su gestión, el Recurso Humano, la selección y las competencias laborales. Se realizó una breve caracterización de la entidad donde se destacan aspectos puntuales de la misma tales como misión, visión, objeto social y organigrama, se diagnostica la situación actual del programa de selección en la misma, donde se puedo constatar que existen algunas deficiencias ya que no realizan la selección por competencia además de presentar otros errores los cuales son abordaos en el desarrollo de la investigación. Se emplea un grupo de métodos y técnicas como análisis y síntesis, deducción-inducción, trabajo grupal, análisis de documentos, tormentas de ideas, métodos de selección de expertos, método de coeficiente Kendall, programas informáticos como: el gestor bibliográfico EndNote X8, Microsoft Excel 2016, Microsoft Visio 2016 y fuente de búsqueda en internet se utilizó Google Académico.