Incidencia de la motivación en la gestión de los recursos humanos en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Abstract

En clima organizacional es determinante para el logro de los objetivos empresariales, se refiere al ambiente laboral existente entre los miembros de una organización y está estrechamente ligado al grado de motivación de los trabajadores. Un clima laboral positivo puede impactar de manera significativa en la productividad, el comportamiento y la visión que tienen los trabajadores sobre la empresa. Este trabajo de diploma se desarrolla en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y tiene como objetivo principal proponer acciones basadas en el diagnóstico del clima organizacional en dicha entidad para mejorar el ambiente laboral de sus empleados. Durante la investigación, se llevaron a cabo diversas técnicas para recopilar, procesar y analizar información, entre las cuales se incluyen trabajo en grupos, así como revisión y análisis de documentos. También se hizo uso de herramientas digitales como Microsoft Office 2016 y el gestor bibliográfico EndNote X8. Como resultado, se presentó un procedimiento para evaluar el clima organizacional, que consta de 9 etapas. Asimismo, se identificó que la motivación es la dimensión más afectada, ya que ninguna de las variables superó los cuatro (4) puntos en la evaluación.