Acciones que contribuyen a la mejora del Clima Organizacional en la Dirección Municipal Educación Calimete.

Abstract

El clima organizacional es muy importante debido a que determina en gran medida el desempeño de los trabajadores; por lo tanto, el objetivo del presente trabajo es proponer acciones que permitan incidir en la mejora de los factores que afectan el desempeño laboral en la DMEC desde el estudio del clima organizacional. Con base en la revisión bibliográfica se aplicó un instrumento con 21 ítems; realizando los correspondientes análisis estadístico donde se evaluaron cinco dimensiones del clima organizacional. Para cumplir con los objetivos planteados se aplicaron diversos métodos investigativos que ayudaron al análisis y síntesis de la bibliografía consultada y su evolución históricológica, así mismo se aplicaron técnicas y herramientas como la observación directa, la evaluación mediante encuesta y cálculo de estadígrafos estadísticos que permitieron la validación de los resultados que se obtuvieron. De esta forma obtuvieron resultados válidos y confiables. Los resultados descriptivos sugieren una alta percepción de la igualdad y el liderazgo, debiendo fortalecerse, sin embargo, el trabajo en equipo, la comunicación, la condición física y la motivación.