RELEVANCIA DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL SOSTENIBLE PARA LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

Abstract

La cultura organizacional sostenible es pertinente para resolver problemáticas de sostenibilidad ya que fomenta la identidad y el propósito común, potencia la innovación y la eficiencia y permite la retención del talento humano. Por este motivo se plantea como objetivo: analizar el impacto de la cultura organizacional sostenible en la gestión de la administración pública. Para ello se construyeron tres categorías de análisis: cultura organizacional, sostenibilidad y cultura organizacional sostenible en el contexto de la administración pública. Se utiliza como método de investigación la revisión de literatura científica apoyada en la síntesis narrativa. Se concluye que la cultura organizacional sostenible dentro del marco de la administración pública es uno de los elementos más importantes para la evolución de las organizaciones hacia su adaptación a las dinámicas actuales del desarrollo sostenible que exige un mundo en crisis.