| dc.description.abstract | La Gestión por Competencias es una herramienta cada vez más valiosa en las organizaciones, ya que a partir de este modelo se consiguen identificar las competencias que requiere cada cargo, logrando un mejor desempeño del personal en cada uno de sus puestos trabajo, por consiguiente, surge la presente investigación en la UEB Las Mercedes, del municipio Unión de Reyes. Tiene como objetivo elaborar los perfiles de cargo por competencias en la entidad, con vista a la implementación de un Sistema de Gestión Integrado del Capital Humano con enfoque de competencias laborales. Para ello, se realizó la caracterización de la entidad, y de los puestos objeto de estudio, ya que constituyen puntos claves para el logro de los objetivos de la organización. Para la realización del estudio se utiliza el procedimiento de Pérez, 2013. En el transcurso de la investigación se emplean métodos y técnicas como: trabajo grupal, tormenta de ideas, revisión y análisis de documentos, entrevistas, método Delphi, coeficiente Kendall, selección de expertos y cuestionarios. Como resultado de la investigación se definen las competencias del centro, del proceso y de los puestos de trabajo objeto de estudio, quedando elaborados los perfiles de cargo por competencias y la matriz de competencias laborales junto a los datos generales de los puestos, misión, requisitos, requerimientos, responsabilidades y resaltando las competencias: seguridad y salud en el trabajo, bioseguridad y trabajo en equipo. La ejecución de esta investigación es de gran importancia para la entidad, debido a que facilita la Gestión del Capital Humano con enfoque de competencias. | es |
