Elaboración de los perfiles de cargo por competencias en la CNA “Adoquín”

Abstract

La existencia de un perfil de cargo por competencias centra la atención en las habilidades y aptitudes que debe poseer el trabajador para lograr un desempeño exitoso, por tal razón surge esta investigación en la Cooperativa No Agropecuaria “Adoquín” y tiene como objetivo elaborar los perfiles de cargo por competencia en el Proceso de Economía con vistas a la implementación del Sistema de Gestión Integrado del Capital Humano con enfoque de competencias. Para ello se consultan una serie de procedimientos, seleccionando el de Pérez, 2013, puesto que está formado por los perfiles de cargo por competencias junto con las matrices de competencias y los diferentes niveles de comportamientos, habilidades y conocimientos que las componen. Se utilizan métodos y herramientas tales como: tormenta de ideas, revisión y análisis de documentos, entrevistas, método Delphi y método coeficiente Kendall, método de selección de expertos y cuestionarios. Con estas herramientas se obtienen los perfiles de cargo por competencias de los puestos de trabajo Jefe del Proceso de Economía, Especialista “A” en Gestión Económica y Técnico “A” en Gestión Económica. Como información relevante aparece: datos generales, misión, requerimientos del cargo, requisitos físicos, valores compartidos, responsabilidades, condiciones de seguridad y salud del trabajo; en conjunto con la matriz de competencias laborales para cada uno de los puestos, siendo las competencias más representativas: orientación a los resultados, profesionalidad y responsabilidad. Estos resultados tributan al mejoramiento del Sistema de Gestión Integrado del Capital Humano con enfoque de competencias.