Elaboración de los perfiles de cargo por competencias en la Empresa Provincial Confecciones Textiles UNYMODA.

Abstract

La gestión por competencias crece día a día en el mundo empresarial, ofreciendo un estilo de dirección en el que prima el factor humano, en el que cada persona, empezando por los propios directivos, debe aportar sus mejores cualidades profesionales y personales a la organización. Por tal motivo el presente estudio se desarrolla en la Empresa Provincial Confecciones Textiles UNYMODA, actualmente perteneciente al Grupo Empresarial GARDIS, dedicada a la producción, confección y comercialización de forma mayorista de lencerías, cortinas, y otras líneas propias de las confecciones textiles. El estudio tiene como objetivo general realizar la confección de los perfiles de cargo por competencia, con vista a la implementación del Sistema de Gestión Integrado del Capital Humano según las NC 3000- 3001-3002: 2007. Se aplica el análisis documental, partiendo de la literatura científica actual sobre el tema. Se realiza la caracterización de la entidad, y de los puestos objeto de estudio, ya que constituyen puntos claves para el logro de los objetivos de la organización. Se utiliza el procedimiento de Pérez, García y González (2013), en el cual se parte de la elaboración de las competencias de la organización y de los procesos. Se emplean un grupo de métodos y técnicas que permiten la recopilación, procesamiento y análisis de la información como: trabajo grupal, tormenta de ideas,revisión y análisis de documentos, encuestas, entrevistas, el método Delphi con el coeficiente Kendall, el método de selección de expertos y cuestionarios. Como resultado del estudio se elaboran los perfiles de cargo por competencia.La implementación de este estudio es de gran importancia para la entidad, debido a que facilitan la Gestión del Capital Humano con enfoque de competencias.