| dc.contributor.author | Dueñas Reyes, Edian | |
| dc.contributor.author | González Verde, Azucena | |
| dc.contributor.author | Rodríguez Sánchez, Yadamy | |
| dc.contributor.author | Bernal Rodríguez, Jhoselyn | |
| dc.contributor.author | Gil Martínez, Yanely | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-12T16:43:31Z | |
| dc.date.available | 2024-03-12T16:43:31Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.citation | Dueñas Reyes, E,González Verde, A, Rodríguez Sánchez, Y, Bernal Rodríguez, J y Gil Martínez, Y. (2023).Propuesta de un procedimiento para el diagnóstico del clima organizacional . Monografías. Universidad de Matanzas. | es |
| dc.identifier.isbn | 978-959-16-5074-0 | |
| dc.identifier.uri | http://rein.umcc.cu/handle/123456789/3207 | |
| dc.description | At present time, the managerial world is subjected by the vertiginous and unexpected changes of social
order. The man like bio-psico-social entity is influenced by the environment where he develops and product
of this influence also transforms his organization. This investigation has as main objective: to propose a
procedure for the evaluation of the Organizational Climate that improves the labor atmosphere of the
workers of the organization. They are used for the realization of this work as theoretical methods: the analysis-synthesis and the historical-logical one; the empiric methods: survey of Organizational Climate of
the Program of the United Nations for the Development (UNDP) and the documental analysis and like tools:the difference 6 and 7 of the Pattern Modified Servqual and the brainstorm, able to help to execute the objective layout. | es |
| dc.description.abstract | En la actualidad, el mundo empresarial se encuentra sometido por los cambios vertiginosos e inesperados de orden social. El hombre como ente bio-psico-social es influenciado por el entorno en que se desarrolla,y producto de esta influencia transforma también su organización. La realización de la investigación tienecomo objetivo principal proponer un procedimiento para la evaluación del Clima Organizacional que mejore el ambiente laboral de los trabajadores en la organización. Se emplean para la realización de este trabajo como métodos teóricos: el análisis-síntesis y el histórico-lógico; los métodos empíricos: encuesta de Clima Organizacional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y el análisis documental y como herramientas: la diferencia 6 y 7 del Modelo Servqual Modificado y la tormenta de ideas, capaces de ayudar a cumplimentar el objetivo trazado. | es |
| dc.language.iso | es | es |
| dc.publisher | Universidad de Matanzas | es |
| dc.subject | ambiente laboral | es |
| dc.subject | Clima Organizacional | es |
| dc.subject | diagnóstico | es |
| dc.title | Propuesta de un procedimiento para el diagnóstico del clima organizacional | es |
| dc.title.alternative | Proposal of a procedure for diagnosing the organizational climate | es |
| dc.type | Article | es |
