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dc.contributor.authorSarmentero Bon, Ileana
dc.contributor.authorGonzález González, Yulissa
dc.contributor.author. Bravo Macías, .Columba C
dc.date.accessioned2024-03-12T14:35:21Z
dc.date.available2024-03-12T14:35:21Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.citationSarmentero Bon, Ileana, González González, Yulissa, Bravo Macías, Columba C. (2023). El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral. Monografías. Universidad de Matanzas.es
dc.identifier.isbn978-959-16-5074-0
dc.identifier.urihttp://rein.umcc.cu/handle/123456789/3180
dc.descriptionThe organizational climate is a topic of great importance for organizations that direct their management to the continuous improvement of the work environment, for this reason it is considered to be a key factor in the development of institutions and its improvement directly affects the so-called spirit of the organization and therefore in the levels of performance that is reached in it, which is why it is a term widely treated today in research carried out in organizations, presenting in this work a review of the emergence of this field of the administration.es
dc.description.abstractEl clima organizacional es un tema de gran importancia para las organizaciones que encaminan su gestión al continuo mejoramiento del ambiente de trabajo, por ello se considera que es un factor clave en el desarrollo de las instituciones y su mejoramiento incide de manera directa en el denominado espíritu de la organización y por tanto en los niveles de desempeño que en la misma se alcance. Es por ello que es un término ampliamente tratado en la actualidad en investigaciones que se realizan en las organizaciones, presentándose en el presente trabajo una revisión del surgimiento de este campo de la administración.es
dc.language.isoeses
dc.publisherUniversidad de Matanzases
dc.subjectclima organizacionales
dc.subjectdesempeñoes
dc.subjectincidencias del climaes
dc.titleEl clima organizacional y su influencia en el desempeño laborales
dc.title.alternativeThe organizational climate and its influence on job performances
dc.typeArticlees


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