Propuesta de un procedimiento para la optimización del proceso de reclutamiento de personal en EMPERCAP

Abstract

Este trabajo resume los resultados de una investigación que abordó como objetivo general: proponer un procedimiento para el reclutamiento on-line de recursos humanos de la Empresa de Perforación y Reparación Capital de Pozos de Petróleo y Gas. Para alcanzar este propósito, se emplearon diversas herramientas y métodos de investigación, como revisión documental, análisis bibliográfico, entrevistas a profundidad, diagrama de Pareto, diagrama de Ishikawa, método de selección de expertos, método Delphi, análisis comparativo. El resultado principal obtenido fue la propuesta de un procedimiento de reclutamiento de personal, que incluye la utilización estratégica de las redes sociales para ampliar el alcance y la visibilidad de las ofertas laborales, y así llegar a un mayor número de candidatos potenciales. Esta propuesta se basa en la identificación de las ventajas y oportunidades que ofrecen las redes sociales en el ámbito del reclutamiento, así como en la consideración de las posibles limitaciones y desafíos que podrían surgir al implementar esta estrategia. La investigación realizada proporciona un enfoque innovador para mejorar el proceso de reclutamiento y aprovechar al máximo las herramientas tecnológicas disponibles. Se espera que esta propuesta contribuya a optimizar la eficiencia y efectividad del reclutamiento de personal, al tiempo que permite a las empresas adaptarse a las tendencias y exigencias del mercado laboral actual.