Mejora de la motivación laboral en la empresa mecánica de transformado del acero UEB

Abstract

La presente investigación se desarrolla en la Empresa Mecánica de Transformado del Acero UEB Jovellanos, que tiene como principal función producir y comercializar de forma mayorista equipos, piezas y accesorios metalmecánicos de diversos usos. El objetivo general es: proponer acciones para la mejora de la Motivación Laboral de los empleados a partir de la influencia de las Habilidades Directivas y el Clima Organizacional. Para el cumplimiento de los objetivos, se utilizan un grupo de herramientas que permitieron la recopilación, procesamiento y análisis de la información, dentro de las cuales se encuentran: análisis documental, la Lluvia de Ideas, la encuesta del Clima Organizacional del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), encuesta sobre Habilidades Directivas, el Método Delphi Ponderado, se emplean además el gestor bibliográfico EndNote y el paquete de Microsoft Office. El procedimiento propuesto está conformado por cinco etapas, con diferentes fases y pasos; del cual se obtuvo como resultado que el 81.25 % de los indicadores de Clima Organizacional y el 87.5 % de los indicadores de Habilidades Directivas se encuentran afectados, los que inciden de forma negativa en la Motivación Laboral de los empleados.