Descripción de las funciones de los puestos de trabajo implicados en el vínculo universidad-empresa en la Facultad de Ingeniería Industrial.

Abstract

Hoy día, cada vez más, es reconocido el papel del conocimiento como activo intangible y estratégico de las organizaciones para un mejor desempeño y la generación de ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. Del análisis del marco teórico-referencial sobre la gestión del conocimiento y el control de gestión se identifica como problema científico de la investigación la carencia de un manual de funciones que describa tanto el proceso vínculo universidad-empresa como las tareas a desempeñar por sus responsables. En consecuencia, se plantea como objetivo general describir las funciones de los puestos de trabajo implicados en el vínculo universidad-empresa en la Facultad de Ingeniería Industrial. Para ello, se emplean métodos teóricos como: el análisis y síntesis de la información a partir de la revisión de la literatura, la consulta a expertos en los temas tratados; y entre los métodos empíricos: método DACUM modificado, inventario de conocimiento, mapa de conocimiento y diagrama as-is. Además se utiliza el gestor bibliográfico EndNote. Los principales resultados son la determinación de las funciones de los puestos de trabajo de decano de la Facultad de Ingeniería Industrial, vicedecano de investigación de la Facultad de Ingeniería Industrial, jefe del departamento de Ingeniería Industrial y profesor principal de la disciplina integradora de Ingeniería Industrial así como los conocimientos necesarios para la realización del proceso vínculo universidad-empresa