La cultura organizacional y el cambio en la empresa José Valdés Reyes de Cárdenas.
Resumen
La cultura dentro de las organizaciones juega un papel fundamental en el
desarrollo de las mismas, ya que esta define límites, la identifica, facilita el
compromiso y refuerza la estabilidad del sistema social. Ello implica acercarse
a su conocimiento, tanto desde el punto de vista objetivo como subjetivo.
El gran reto de las organizaciones en la actualidad es desarrollar en sus
miembros la capacidad para enfrentar el cambio y ser partícipes y agentes del
mismo. La cultura puede oponerse o facilitar el enfrentamiento a este reto.
El problema científico que aborda este estudio es la necesidad de evaluar en
el contexto de la empresa cubana, la asociación entre la cultura organizacional
y el comportamiento de los sujetos en los procesos de cambio.
El campo en el que se estudia el anterior problema es la Empresa José Valdés
Reyes (EJVR), una de las instalaciones industriales de la ciudad de Cárdenas.
Al término de la presente investigación se diagnostica el carácter explicativo de
la cultura organizacional sobre el comportamiento de los sujetos en los
procesos de cambio en la EJVR:
• Caracterizándose desde el punto de vista sociodemográfico al universo
de trabajadores de la Instalación.
• Describiéndose la cultura organizacional de la Instalación, desde la
percepción de los sujetos que la componen.
• Evidenciándose que la cultura presente en la Instalación, sí constituye
una barrera que se opone al cambio.
• Sugiriéndose medidas para la intervención cultural en la Instalación.
• Evaluándose como apropiadas, la importancia, pertinencia y coherencia
de los instrumentos empleados.