La cultura organizacional y el cambio en la empresa José Valdés Reyes de Cárdenas.

Abstract

La cultura dentro de las organizaciones juega un papel fundamental en el desarrollo de las mismas, ya que esta define límites, la identifica, facilita el compromiso y refuerza la estabilidad del sistema social. Ello implica acercarse a su conocimiento, tanto desde el punto de vista objetivo como subjetivo. El gran reto de las organizaciones en la actualidad es desarrollar en sus miembros la capacidad para enfrentar el cambio y ser partícipes y agentes del mismo. La cultura puede oponerse o facilitar el enfrentamiento a este reto. El problema científico que aborda este estudio es la necesidad de evaluar en el contexto de la empresa cubana, la asociación entre la cultura organizacional y el comportamiento de los sujetos en los procesos de cambio. El campo en el que se estudia el anterior problema es la Empresa José Valdés Reyes (EJVR), una de las instalaciones industriales de la ciudad de Cárdenas. Al término de la presente investigación se diagnostica el carácter explicativo de la cultura organizacional sobre el comportamiento de los sujetos en los procesos de cambio en la EJVR: • Caracterizándose desde el punto de vista sociodemográfico al universo de trabajadores de la Instalación. • Describiéndose la cultura organizacional de la Instalación, desde la percepción de los sujetos que la componen. • Evidenciándose que la cultura presente en la Instalación, sí constituye una barrera que se opone al cambio. • Sugiriéndose medidas para la intervención cultural en la Instalación. • Evaluándose como apropiadas, la importancia, pertinencia y coherencia de los instrumentos empleados.