• GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL PROCESO DE BARES EN LA INSTALACIÓN HOTELERA SOL VARADERO BEACH 

  Domínguez Rivera, Dayana de la Caridad; Cuello Cuello, Yilena; Acosta Prieto, Juan Lázaro; Castellanos González, Thalia (2025-05-08)

  La gestión de los riesgos laborales ha tenido un auge significativo en el sector hotelero, identificar los riesgos laborales que pueden afrontar los dependientes gastronómicos en los bares ha constituido una emergencia en ...

• FUNDAMENTOS TEÓRICOS, METODOLÓGICOS Y EMPÍRICOS PARA UN MODELO DE GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN PARA EMPRESAS DE APLICACIONES INFORMÁTICAS 

  Real Castro, Elena Julia; González Pérez, Maricela (2025-05-08)

  El presente artículo tiene como objetivo analizar los fundamentos teóricos, metodológicos y empíricos que sustentan el diseño de un modelo de gestión de la innovación para empresas desarrolladoras de aplicaciones informáticas. ...

• ESTRATEGIA PARA LA PROMOCIÓN EN REDES SOCIALES DE HOTELES INTELIGENTES. APLICACIÓN EN EL MELIÁ TRINIDAD PENÍNSULA 

  Sánchez Castillo, Claudia María; Cardet Fernández, Evelina; Ortiz Pérez, Olga Lidia (2025-05-08)

  La industria hotelera está experimentando una transformación digital hacia la implementación de hoteles inteligentes, impulsada por la búsqueda de mayor eficiencia, sostenibilidad y personalización de la experiencia del ...

• Procedimiento para diseño de indicadores de evaluación de impacto de una maestría en el Gempil 

  Gómez Berrio, Lisandra Siria; Elías Hardy, Lidia Lauren (2025-05-08)

  La formación es una de las más importantes estrategias de desarrollo de capital humano que las organizaciones empresariales tienen en sus manos, hasta el punto que, en un entorno cambiante y competitivo, la formación se ...

• GESTIÓN INTEGRAL COOPERATIVA Y GESTIÓN DE LA INNOVACIÓN EN EL MUNICIPIO DE CONSOLACIÓN DEL SUR 

  Cruz Bravo, Marta María; Garbizo Flores, Noraida; Marina Lezcano, Alba; Cordero Mederos, Jose Almeida (2025-05-08)

  Las cooperativas son empresas con formas de organización y administración que las distinguen de otros tipos de estructuras empresariales, por la forma de gestión democrática y participativa que las caracterizan, fundamentadas ...

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