http://rein.umcc.cu/handle/123456789/76 Thu, 23 Apr 2026 20:40:43 GMT 2026-04-23T20:40:43Z http://rein.umcc.cu/handle/123456789/5029 Diseño de un sistema de gestión de la innovación para la EMPAI-Matanzas Hurtado Castellanos, Yunior Los sistemas de gestión de la innovación son esenciales en el ámbito empresarial dado que permiten organizar, orientar y aprovechar de manera estratégica las ideas, conocimientos y capacidades que impulsan la competitividad y el desarrollo sostenible. Un sistema de innovación bien estructurado, responde con mayor eficacia a los cambios del entorno, mejorar sus procesos y generar productos o servicios de mayor valor. La ausencia de estos sistemas, o su incorrecta identificación e implementación, provoca efectos negativos, entre los cuales destacan la pérdida de oportunidades competitivas, al no poder transformar las ideas en resultados concretos, y la ineficiencia organizacional, reflejada en procesos descoordinados, decisiones poco fundamentadas y escaso aprovechamiento del conocimiento interno. Para dar solución a estos problemas, la presente investigación tiene como propósito diagnosticar el estado del Sistema de Gestión de la Innovación en la Empresa de Proyectos de Arquitectura e Ingeniería de Matanzas, a partir de un procedimiento estructurado en fases y pasos destinados a implementar métodos, técnicas y herramientas vinculadas a los sistemas de innovación en la entidad objeto de estudio. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://rein.umcc.cu/handle/123456789/5029 2025-01-01T00:00:00Z http://rein.umcc.cu/handle/123456789/5028 Evaluación del comportamiento estratégico en el hotel Iberostar Laguna Azul.; Evaluación del comportamiento estratégico en el hotel Iberostar Laguna Azul. Campos Pérez, Nelson; Campos Pérez, Nelson Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://rein.umcc.cu/handle/123456789/5028 2025-01-01T00:00:00Z http://rein.umcc.cu/handle/123456789/5027 La gestión por procesos en la Unidad Empresarial de Base GET Varadero. Rodríguez Lazo, Nelson Yasiel Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://rein.umcc.cu/handle/123456789/5027 2025-01-01T00:00:00Z http://rein.umcc.cu/handle/123456789/5026 Diseño de un procedimiento de gestión por competencias para el personal de la UEB SCT perteneciente al LACEM. Murgado Álvarez, Mylene Los recursos humanos constituyen el factor más importante en las empresas cubanas, ya que representan un elemento diferenciador y la base para desarrollar ventajas competitivas. Por ello, las organizaciones deben enfocarse en el desarrollo de las competencias de sus trabajadores, un requisito fundamental dentro de los Sistemas de Gestión de Calidad (SGC). En este contexto, el LACEMI no es indiferente a esta necesidad, pues actualmente implementa un SGC basado en las normas NC ISO 9001:2015 y NC ISO 17025:2017, las cuales exigen la confirmación y el reconocimiento de la competencia de los laboratorios de ensayo. Sin embargo, la ausencia de un procedimiento formal para identificar, validar y certificar las competencias del personal de la UEB SCT, acorde con los requisitos de estas normas, constituyó el problema científico central de esta investigación. En este trabajo se desarrolló un procedimiento general, alineado con las estrategias nacionales en Gestión de Recursos Humanos (GRH) y los requisitos del SGC, lo cual representa uno de los principales aportes del estudio. Mediante la evaluación por expertos, se demostró la validez del procedimiento propuesto, el cual permitió identificar, validar y certificar las competencias del personal en sus respectivos puestos de trabajo. Wed, 01 Jan 2025 00:00:00 GMT http://rein.umcc.cu/handle/123456789/5026 2025-01-01T00:00:00Z