http://rein.umcc.cu/handle/123456789/4712 2026-04-23T21:11:26Z 2026-04-23T21:11:26Z Gómez Berrio, Lisandra Siria Elías Hardy, Lidia Lauren http://rein.umcc.cu/handle/123456789/4744 2025-06-13T13:56:19Z 2025-05-08T00:00:00Z

Procedimiento para diseño de indicadores de evaluación de impacto de una maestría en el Gempil Gómez Berrio, Lisandra Siria; Elías Hardy, Lidia Lauren La formación es una de las más importantes estrategias de desarrollo de capital humano que las organizaciones empresariales tienen en sus manos, hasta el punto que, en un entorno cambiante y competitivo, la formación se convierte en factor de excelencia y en clave del éxito empresarial. El propósito de este trabajo consiste en presentar el procedimiento elaborado para diseñar un sistema de indicadores que permita evaluar el impacto de las acciones de formación de la maestría en Gerencia de la ciencia y la innovación en el Grupo Empresarial de la Industria Ligera. Como resultado se obtiene una sistematización del estado del arte en la temática relacionada con la evaluación del impacto de la capacitación organizacional, y el procedimiento para diseñar un sistema de indicadores que permita evaluar el impacto de la formación en la maestría de Gerencia de la Ciencia y la Innovación.

2025-05-08T00:00:00Z Fernández Rubio, Klenia Laura González Verde, Azucena Rubio Fernández, Yosleydis Del Sol Moreno, Mabelín http://rein.umcc.cu/handle/123456789/4727 2025-06-11T14:51:05Z 2025-05-08T00:00:00Z

ELABORACIÓN DE LOS PROFESIOGRAMAS DE LOS PUESTOS DE TRABAJO DEL ÁREA DE CALIDAD EN LA EMPRESA FILIAL SUCHEL JOVEL, JOVELLANOS Fernández Rubio, Klenia Laura; González Verde, Azucena; Rubio Fernández, Yosleydis; Del Sol Moreno, Mabelín La investigación fue realizada en la Empresa Filial Suchel Jovel, Jovellanos con el objetivo de elaborar los profesiogramas para los puestos de trabajo del proceso de Calidad con vista a la mejora de la gestión por competencias en el mismo. A través de una amplia búsqueda bibliográfica fue posible seleccionar un procedimiento que consta de dos etapas, diez fases y doce pasos. Para su aplicación se utilizaron técnicas y métodos tales como: Método de selección de los expertos, Método Delphi, Kendall, cuestionario, trabajo en grupo, tormenta de ideas, revisión de documentos y entrevistas; donde se determinaron las competencias organizacionales, del proceso de Calidad y los profesiogramas para los puestos: Especialista B en Gestión de la Calidad (EP), Especialista B en Gestión de la Calidad (Metrología y Normalización), Especialista en Ensayo Físico, Químico y Mecánico; y Técnico en Gestión de la Calidad; las competencias más representativas son: capacidad de gestión, conocimientos tecnológicos y trabajo en equipo.

2025-05-08T00:00:00Z Hernández Calaña, Gretter http://rein.umcc.cu/handle/123456789/4726 2025-06-11T14:49:23Z 2025-05-08T00:00:00Z

EL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y HUMANIDADES (FCSH) DE LA UNIVERSIDAD DE MATANZAS Hernández Calaña, Gretter La investigación aborda el tema del clima organizacional en la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad de Matanzas. El objetivo que se persigue es proponer un plan de acciones que contribuya a mejorar el clima organizacional de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades de la Universidad. Durante el estudio se fundamentan aspectos teóricos sobre el clima organizacional. La metodología que se empleó fue la cualitativa, entre los métodos teóricos empleados se encuentra el histórico-lógico, analítico-sintético e inductivo deductivo. Se utilizaron como técnicas empíricas para la recogida de la información la observación no participante, el cuestionario y la entrevista en profundidad. El procesamiento de la información se realizó a través de la triangulación de datos y el análisis de contenido. Como resultados se caracterizó a la Universidad de Matanzas, la Facultad de Ciencias sociales y Humanidades, el estado actual del clima organizacional de la Facultad de Ciencias Sociales y Humanidades, se identificaron las principales problemáticas presentes en ella y se diseñó un plan de acciones para mejorar el clima organizacional de la misma.

2025-05-08T00:00:00Z Negrin Rodríguez, Taimy Goire Díaz, Yaquelin Delgado Noa, Elizabeth http://rein.umcc.cu/handle/123456789/4725 2025-06-11T14:48:13Z 2025-05-08T00:00:00Z

INTEGRACIÓN DE LA CIENCIA E INNOVACIÓN EN EL DESARROLLO SOSTENIBLE: UN MODELO CUBANO PARA EL FUTURO Negrin Rodríguez, Taimy; Goire Díaz, Yaquelin; Delgado Noa, Elizabeth El "Compendio Informativo del Sistema de Gobierno Basado en Ciencia e Innovación" se destaca por ofrecer una visión integral de la política científica cubana, examinando su desarrollo histórico y su estado actual. Mediante la revisión y análisis de documentos y políticas, la investigación identifica hitos clave y estructuras institucionales que impulsan la ciencia y la innovación en Cuba. El aporte principal reside en presentar casos de éxito en sectores como salud, agricultura y energías renovables, demostrando el impacto tangible de la ciencia en el desarrollo social y económico del país. Además, se analizan desafíos y oportunidades, proponiendo recomendaciones para fortalecer el sistema y fomentar la integración de la ciencia en la toma de decisiones gubernamentales, con el objetivo de un desarrollo sostenible

2025-05-08T00:00:00Z